令和元年賃金構造基本統計調査によると
女性美容師の平均給は23万円。
つまり当店は一般サロンより
高い給与設定をしております。
ただ前提として
「美容師さんの年収はとても低い」
他業種を経験している
私はそう強く感じます。
ではなぜ美容師さんの給与は
こんなに低いのでしょうか？
まずはそこからお話を進めていきましょう。
１日の売上が低いため
みなさんに支払われるお給与。
このお金は一体どこから
生まれるのか・・・
それは
『お客様から頂くおカネ』
ここから生まれたお金で
お給与を払うわけです。
🟠通常サロンの平均単価は6800 円
🟠当サロン の平均単価は18000円
比べるとその差は２倍以上。
予約が埋まるサロンであれば
話は別ですがそうでない場合は
” 給与を支払うための売上がでない ”
ためスタッフへの還元は少なくなります。
お客様から頂くお金 ＝ スタッフの給与
に直結するわけです。
社宅手当がないのは？
サロンによっては
🟠社宅手当
🟠昼食手当
🟠役職手当
を用意していたりもするでしょう。
ですが当店は用意していません。
結論から述べれば
手当を作るのはカンタンです。
ですがその分、給与の額を
下げなければなりません。
まずもう一度お伝えさせてください。
『お客様から頂くおカネ』
これによって皆さんに
お給与を払うわけです。
つまり
お金はそれ以外から
湧いて出てはきません。
お客様から頂いたお金の中から
🟠給与
🟠手当
🟠税金
を払うわけです。
手当を入れれば、給与は下がります、
給与を下げれば、手当は入れれます。
であれば使い道が決まってる手当より
自由に使える給与を増やした方がいい
というふうに考え当店は
給与の還元をしております。
同時に何人も採用してしまう
一般サロンは新卒の社員を
同時に何人も採用します。
当店は同時に何人も採用をしません。
OPEN当初から採用は必ず１人ずつ。
なぜか？
お客様の奪い合いが起きるからです。
例えば月30人の新規客がきたとします。
スタッフ１人ならその月に
３０人の入客ができます。
スタッフ２人ならその月に
１５人の入客ができます。
スタッフ３人ならその月に
１０人の入客ができます。
↑このようになります。
「たくさん働きたいのに・・・」
こう思う方は満足した入客ができず
希望の給与を受けとれないでしょう。
だからこそスタッフの採用は必ず１人ずつ。
そうすることでアナタが満足できるまで
入客することが可能になるのです。
集客ができていない
『給与が低い』
このようなサロンに共通しているのは
集客がうまくいってないということ。
『ホットペッパーに
掲載すれば集客できる』
『チラシやビラを
配れば集客できる』
『人通りの多いところに
出せば集客できる』
↑もはやそんな時代では
なくなりつつあります、
当店はネット集客が強みの美容室。
代表である私自身がIT分野に精通しており
オリジナルの集客でお客様を集めています。
集客は自社でしている為、本来
必要な広告費をスタッフへ還元。
こういった部分も業界より高めに
お支払いできる理由の１つです。
最後に・・・
↑実際のスタッフの給与明細。
業務委託ではなく皆さん
正社員の給与となります。
上記も踏まえてお伝えしたいこと・・・
それは
🟠正社員の場合 → ４０万
🟠業務委託の場合 → ５０万
が上限ということです。
これ以上の給与を望むのであれば
当店はオススメできません。
給与を高くするために
🟠一般サロンより客単価を高くし
🟠一般サロンより広告費用を下げ
🟠一般サロンよりお店の経費削減
をして雇用環境を作りあげてきました。
ですが正直これでも当サロンの
給与が高いとは思っておりません。
🟠IT業界
🟠金融業
🟠医療業界
に比べればまだまだ
賃金は低いと痛感しております。
今後も給与の見直しを続け美容師の方々が
活躍できるよう改善していくつもりです。
当店で活躍したいという方は
お気軽にご連絡くださいませ。
心よりお待ちしております。
